일자리 못찾는건 당신 잘못이 아니다 ... 어려운 고용시장에서 할 수 있는 일을 채용담당자가 조언

일자리 못찾는건 당신 잘못이 아니다 ... 어려운 고용시장에서 할 수 있는 일을 채용담당자가 조언

왜 지금 사람들이 일자리를 구하는 데 어려움을 겪고 있는지를 고용시장 분석가들이 설명한다.
지금 일자리를 찾지 못하는 것은 당신의 재능이나 지금까지의 경험 때문이 아닐지도 모른다. 채용에 지원자가 몰리면서 기업들은 모든 지원자와 면접을 볼 수 없는 상황이라고 한다. 기업측은 채용에 대해 보다 신중하고, 또 채용을 담당하는 사람도 적어졌을 가능성이 있다.

현재 많은 사람들이 일자리를 찾고 있지만 이는 기업에는 좋은 소식인 반면 구직자에게는 어려운 상황이다.
적극적으로 일자리를 찾고 있는데 찾지 못할 경우 자신의 잘못이라고 생각할 필요는 없다. 현재 고용시장에서는 몇 년 전과 비교해 경쟁이 치열하고 채용 속도도 느려지고 있으며, 스스로가 감당할 수 없는 요인이 있다는 점을 고려해야 한다.

경험이 풍부한 채용 담당자나 노동시장 애널리스트는, 그 요인에는, 같은 직종에 많은 사람이 응모하고 있는 것, 지원 서류를 정리할 일손이 부족한 것, 그리고 지원한 분야에서의 수요가 낮은 것 등의 원인이 있다고 설명하고 있다.

현재 새로운 일자리를 찾기 어려운 상황인데 힘의 균형이 다시 기업 쪽으로 기울고 있기 때문이라고 글래스도어(Glassdoor)의 수석 이코노미스트 다니엘 자오(Daniel Zhao)는 말했다. 수년 전의 활발한 시장과 달리 현재 채용 활동이 둔화되고 있으며, 2010년대와 같은 상황이 되고 있다고 그는 덧붙였다.

기술직 채용담당을 7년여간 맡아온 캐슬린 놀런(Kathleen Nolan)은 현재 고용시장이 얼마나 어려운지 잘 알고 있다. 그는 최근 채용을 미룬 구직자에게 채용이 안 된 이유가 그의 잘못이 아니라 고용시장 때문이라고 말해 안심시켰다고 링크드인(LinkedIn. 세계 최대의 비즈니스와 고용 중심의 소셜 미디어 플랫폼)에 올렸다.

기업들은 "정말 필요한 경우에만 직책을 만들고, 필요 이상으로 직원 수를 늘리지 않도록 최선을 다하고 있다"고 놀란은 생각하고 있다.

지금까지 일자리를 구하는 데 문제가 없었는데 갑자기 곤란해질 경우 내가 문제라고 생각해서는 안 된다고 놀런은 말한다.

"주변에서 무슨 일이 일어나고 있는지 살펴보는 것이 중요하다"

몇몇 업계는 다른 업계보다 더 많은 기회가 있다. 자오는 헬스케어 업계가 다른 업계와 비교하면 경기의 영향을 덜 받는다고 말한다. 또 인디드 하이어링 랩(Indeed Hiring Lab)의 이코노미스트 코리 스털(Cory Stahle)은 건강관리(헬스케어) 분야에서는 많은 채용이 이뤄지고 있지만 기술 업계나 기타 지식노동자 직종에서는 그다지 채용이 일어나지 않는다고 설명했다.

"자신이 고용시장에 있는 시기를 선택할 수는 없지만 어느 분야에 초점을 맞출지는 선택할 수 있다"고 자오는 말한다.

◆ 한 사람의 모집에 대한 지원자가 너무 몰린다
현재 모집하고 있는 직위에 대해 지원자 전원의 서류를 확인하거나 답변을 하기 위한 충분한 인력이 없는 경우가 있다. 놀란에 따르면 인재 채용 관련 보직은 코로나19 팬데믹 중 영향을 받았으며, 이전 규모로 해당 팀이 확대되지는 않았다.

기업들이 현재 모집하고 있는 직종이나 직위는 적지만 채용 담당자들은 적은 인원으로 많은 이력서를 확인하고 있으며, 상당한 작업량을 갖고 있다

10여 년간 기업 채용담당자인 보니 딜버(Bonnie Dilber)는 현재 고용주인 소프트웨어 업체가 구인 공고를 냈는데, 며칠 만에 700건의 지원이 몰려 지원을 일시 중단해야 했다고 말했다. 딜버에 따르면, 많은 지원자들은 그 직무에 충분한 자격을 가지고 있었다고 한다.

실제로 기술이 있고, 아마 그 일을 잘 해낼 것 같은 사람들이 면접을 볼 수도 없는 상황을 봐왔다. 왜냐하면 구직 시장에 있는 사람들이 너무 많고, 그들이 소수의 일자리를 서로 빼앗고 있기 때문이다이라고 그녀는 이야기하고 있다.

◆ 일자리를 얻는 확실한 방법은 없다
일자리를 얻는 프로세스를 진행하기 위해 할 수 있는 일은 있을 수도 있다.
보는 모든 구인에 지원하는 것이 아니라 자신이 '충분한 자격이 있는' 구인에 초점을 맞출 것을 딜버는 권하고 있다.

「많은 일자리에 지원하는 것은 실제로는 역효과가 되고, 눈에 띄지 않는 질이 낮은 지원서류를 경쟁이 치열한 가운데 제출하게 되어 버린다」

취직 활동에서 확실히 눈에 띄는 방법이나, 최초의 면접에 도달하기 위한 정해진 방법은 없다고 놀런은 생각하고 있다. 그러나 그녀는 전략적인 네트워킹, 예를 들어 지금까지의 인맥이나 업계에서 자신이 존경하는 사람들에게 연락할 것을 권하고 있다.

「자신이 구하고 있는 것을 주위에 분명히 전하는 것은 별로 중시되지 않는다」라고 그녀는 말한다.

그것은 링크드인(LinkedIn)을 이용하거나 업계에서 알고 있는 사람들에게 메일을 쓰는 것이어도 상관없다

놀란은 링크드인의 프로필은 이력서와 같은 내용으로 해야 한다고 조언한다. 왜냐하면 채용 담당자는 이력서뿐만 아니라 링크드인링크드인(LinkedIn)의 프로필도 확인하는 경우가 많기 때문이다.

일자리를 찾는 일반적인 작업과 더불어 인내심을 갖고 자기관리를 하는 것이 중요하다. 놀란은 일자리를 찾는 것은 풀타임 일을 하는 것 같다고 말한다.
풀타임 근무와 마찬가지로 번아웃증후군(Burnout Syndrome. 어떤 직무로 인한 극심한 육체적/정신적 피로와 소진)을 피하기 위해 일정한 규칙을 정하는 것도 중요하다

향후 고용시장이 어떻게 진전될지는 단기적으로도 예측하기 어렵다. 하지만 놀란은 상황이 곧 개선될 것으로 기대하고 있다.

"우리는 지금까지 힘든 상황을 겪어 왔다"

(출처) 2 recruiters have a message for frustrated job seekers: It's not your fault
https://www.businessinsider.com/cant-get-job-not-your-fault-recruiters-unemployed-hiring-openings-2025-3

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