'승진 등 경력의 지체'를 나타내는 3가지 징후와 궤도수정 방법

'승진 등 경력의 지체'를 나타내는 3가지 징후와 궤도수정 방법

삶의 경력이나 인생, 인생 목표의 탐구에 대해 많은 사람들과 이야기하는데, 그때 자주 등장하는 화제가 무엇인지 알 수 있을까? 
그것은 '막다른 골목을 느끼는 것'이다. 일이든, 목표든, 단지 앞으로의 일에 대해 생각하고 있을 때든, 정체기에 들어간다는 것은 짜증나는 일이다.

인생에서 가장 어려운 선택은 대개 우리를 가장 앞으로 나아가게 하는 선택이다. 그러나 우리가 어떻게 나아갈지 모른다면, 우리는 다음에 무엇을 해야 할지 모르고 같은 자리에 머무르게 마련이다. 이것이 경력의 정체(지체)로 이어진다.

뭔가 잘못되었다는 것을 깨닫고 있지만, 어떻게 수정해야 할지 모르겠다. 원래, 실제로 정체기에 들어갔을 때, 어떻게 하면 그것을 알 수 있을까. 그리고 더 중요한 것은 그 상황에서 어떻게 벗어나야 하는 것일까?

당신이 꽉 막혀 있음을 보여주는 3가지 징후와 궤도 수정을 위한 3가지 방법을 소개해 본다.

◆ 아침에 일어나도 의욕이 생기지 않고, 잘 때까지 같은 상태
Gallup(갤럽)의 조사에 따르면, 일에 진심으로 설레이는 직원은 23%에 불과하다. 나머지 77%는 일에 불만이나 시시함을 느낀다. 만약 매일이 카피&페이스트(Copy&Paste)처럼 단조롭고 전혀 설레지 않는다면 그건 위험 신호다.

현실적으로 말하면, 매일 100% 의욕에 차 있는 사람은 없다. 의욕에 넘쳐 눈을 뜨는 아침도 있고, 침대에서 나올 기분이 들지 않는 아침도 있다. 아주 예사로운 일이다. 그러나, 그러한 의욕의 부재가 언제까지나 계속된다면?--더 깊이 파고들어야 한다.

자신의 일의 중요성을 잃으면 종종 의욕이 상실된다. 어쩌면 성장이 멈춰버렸거나 초심을 잃어버렸는지도 모른다. 어느 쪽이든, 의욕을 되찾을 필요가 있다.

• 궤도수정 방법: 자신이 무엇에 흥분되는지를 살펴보자. 새로운 기술을 습득하는 것일까? 아니면 큰 프로젝트를 하는 것일까?

혼자 끌어안고 떠안지 말고, 상사에게도 상담해, 일을 보다 충실하게 할 수 있는 방법을 찾아보다. 작은 변화가 큰 결과를 낳는다. 흥미를 끌 기회가 있으면 손을 들어보자. 새로운 도전은 열정을 불러일으킨다. 성장은 종종 익숙하고 아늑한 곳에서 한 발짝 내디뎠을 때 일어난다.

개인 생활에도 투자하자. 일 이외의 취미나 열정은 에너지의 원천이 되고, 종종 일의 성취(성과)를 높여 준다.
이 모든 것을 시험해도 아직 매너리즘이 해소되지 않을 경우, 새로운 기회를 찾아야 할 때가 온 것일 수도 있다. 당신은 의욕을 유지할 수 있는 경력의 길을 걸어야 한다.

◆ 5년 이상 승진하지 않았다
승진을 위해 노력하고 있음에도 불구하고, 아무런 변화가 없을 경우 현실을 재검토할 때가 온 것일 수도 있다. 당신의 성장은 포화상태일 수 있다. 승진이 미뤄지는 것은 확실히 최악이지만, 끙끙 앓기보다는, 원인을 생각해 보자. 어쩌면 당신의 상사는 당신이 승진을 목표로 하고 있다는 것조차 깨닫지 못할지도 모른다. 또는 기술(기능)을 좀더 향상시켜야 할 수도 있다.

참고로 말하면, 약 63%의 직원이 과거 2년 이내에 승진하였다. 반면 7% 이상의 직원이 5년 이상 승진하지 않았고, 14%의 직원은 지금까지 줄곧 승진한 적이 없다.

기억나는 경우에도 스트레스를 받을 필요는 없다. 적절한 전략이 있으면 한계를 돌파하고 더 높은 곳까지 올라갈 수 있다.

• 궤도수정 방법: 목소리를 높이는 것만으로 충분한 경우도 있다. 상사는 당신의 마음을 읽을 수 있는 것이 아니다. 당신이 성공했다 하더라도 당신의 목표에 대해 큰 소리로 말하지 않는다면 당신은 같은 자리에 머물러 있을 것이다.

다음에 상사와 일대일로 이야기할 때, "리더 역할을 맡고 싶은데, 그것을 해낼려면 무엇에 초점을 맞춰야 할까?"라고 질문을 던져보자. 당신이 진지하다는 것이 전해질 뿐만 아니라 앞으로 나아가야 할 길이 명확해진다.

상사와 이야기하고 일을 했음에도 불구하고 아무것도 진전이 없는 것처럼 느껴진다면? 당신의 의욕을 인정해 줄 곳을 찾아야 할 때이다.

◆ 의미있는 인맥이 없다
같은 편이 있으면 일은 다른 차원이 된다. 진정한 관계성을 구축하고 있는 동료나 상사를 한 명도 꼽을 수 없다면 그건 안타까운 일이다. 신뢰할 수 있는 네트워크란, 일만이 목적이 아니다. 조언이나 참신한 아이디어를 원할 때, 그리고 푸념을 들어주길 원할 때 의지할 수 있는 동료다. 그런 연결고리가 없으면 막다른 골목을 느끼기 쉬워져 지위 상승(level up)의 기회를 놓치게 된다.

신뢰할 수 있는 사람들이 가까이 있으면, 일은 월급 이상이 된다. 직장은 아이디어가 떠오르는 곳이 되고, 성장이 자연스럽게 느껴진다. 인간관계는 앞으로 나아가는 열쇠다. 인간관계가 없으면 자신도 모르게 자신을 억누르게 될 수도 있다.

• 궤도수정 방법: 지금이야말로 적극적으로 어필해야 할 때다. 탄탄한 인맥이 있으면 루프에서 벗어나 다음 큰 기회를 잡을 수 있다. 우선은 간단하게, 전 동료나 멘토에게 메세지를 보내거나 가상의 커피마시는 것에 초대하거나 해 보자.

대규모 네트워킹 행사에 거부감이 있는가? 그래도 괜찮다. 일단 소규모 모임에 참석하거나 링크드인(LinkedIn. 미국의 비즈니스 중심의 소셜 네트워크 서비스)으로 업계 관계자들의 대화에 참여해 보자. 직장에서도 관계구축에 힘쓰자. 팀의 이벤트에 참가하거나, 부문 횡단적인 프로젝트의 일원이 되거나, 동료와 1대1로 지내거나 해 보면 좋다. 목적은 억지로 친구를 사귀는 것이 아니라 신뢰와 지원, 성장이 자연스럽게 생겨나는 환경을 구축하는 것이다.

누구나 교착상태를 느낄 수 있지만, 그 상태가 지속된다면 그 끝은 당신에게 달려 있다. 징후를 조기 발견하고, 행동을 하고, 움직이기 시작해 보자. 다음 큰 기회는 당신이 생각하는 것보다 더 가까이에 있을 수도 있다. 건투를 빈다!

(출처) 3 Signs You're Stuck In Your Career (And How To Fix It)
https://www.forbes.com/sites/shodewan/2025/02/25/3-signs-youre-stuck-in-your-career-and-how-to-fix-it/

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