승진을 놓쳤을 때 전진하기 위한 3가지 단계

승진을 놓쳤을 때 전진하기 위한 3가지 단계

승진할 수 있다고 생각했는데, 놓치게 되어 버렸다. 원하는 위치난 부서 등을 다른 사람에게 빼앗긴 것은 이번이 처음이 아니다. 어떻게 이런 결과가 되었는지 이유를 전혀 모르겠다.

만약 이런 당신은 지금, 기로에 서 있으며, 선택을 강요당하고 있다. 상사를 탓해도 될 것이다. 또는 스스로 솔선하여 개선해야 할 점을 찾아 내거나, 다시 그런 전철을 밟지 않는 방법도 있다.

이러한 기로에 섰을 때, 대부분의 사람들은 가장 저항이 적은 길을 택한다. 즉, 상사나 회사, 심지어 자기 대신 승진한 사람을 탓한다. 어쨌든 그것이 가장 편한 대처법이기 때문이다.

그러나 그런 자세로 있으면 어디에도 도달할 수 없다.

어딘가에 도달하고 싶다면 다음 타이밍에 무조건 승진할 수 있는 길을 택해야 한다. 비록 그것이 자신의 발목을 잡고 있는 자신의 행동을 고치는 것을 의미한다고 해도,
다음 승진을 목표로 다음과 같은 대책을 강구해야 한다.

1. 코치(coach) 역할을 부탁하다
코치는 내가 듣고 싶은 것이 아니라 들을 만한 것을 말해 주는 공명정대한 인물이다. 분명 코치의 의견을 무조건 받아들이기 어려울 수도 있다. 하지만 코치와 협력해 대처하면 자신의 방식이 잘못된 점이 금방 드러나 신속하게 궤도 수정이 가능할 것이다.

상사와 상의해서 자신의 코치 역할을 의뢰해보자. 그것이 무리라면 유료 코칭 서비스 이용을 검토해 볼 수도 있다. 자기 자신에 대한 투자보다 나은 투자는 없다.

2. 상사와 면담하다
승진이 이루어지지 않아 낙담한 것을 솔직하게 이야기하고, 승진에 필요한 스킬, 자신이 연마해야 할 스킬은 무엇인지 조언을 구해 보자. 그리고 꾸준히 앞으로 나아갈 수 있도록 월 1회의 면담 부탁도 해보자.

면담 내용을 자세히 메모하고 합의 사항을 정리하자. 정리한 내용은 면담 후에 상사에게 메일로 보내 인식을 바꿔놓는 것이 좋다.

3. 영향력이 큰 인물들과 강력한 관계를 구축하다
승진 결정에는 많은 사람이 관련되어 있지만, 매니저도 그 중 한 명일지도 모른다. 매니저는 그 상사나 다른 부서의 간부로부터 의견을 요구받고 있을 가능성이 있다. 당신이 그런 사람들과의 관계가 좋지 않고 동료가 좋은 관계를 맺고 있었다면 승진은 다른 사람에게 가버릴 것이다.

영향력을 가진 인물과 관계를 구축하고자 할 때에는 유의해야 할 것이 몇 가지 있다.

이러한 인물과 만날 때는, 사무실 내부를 살펴보자. 책상 위에 스포츠 기념품 등이 장식돼 있지는 않는지. 아니면 책이 놓여 있다는 것을 알아차릴 수도 있다. 본론으로 들어가기 전에, 대화의 계기로서 몇가지 질문해 보자. 
예를 들면, 「책상 위에 사인이 들어간 공이 있지요. 대학에서 야구를 하고 계셨나요?」라든가, 「OO(책 제목)을 읽으셨군요. 내용은 어떻습니까」라는 식이다.

그러면 상대방도 분명 당신이라는 인간을 이해하려고 질문을 할 것이다.
사무실 휴게실 등에서 이런 사람과 우연히 마주쳤을 때 할 수 있는 질문 몇 가지를 소개한다.

 · 지난번 회의에서 새로운 프로젝트 얘기를 하셨잖아요. 진행상황은 어떻습니까? 제가 할 수 있는 일은 없습니까?
 · (관련된 부서나 프로젝트에 대해) 이전부터 묻어보고 싶었습니다. 꼭 참가하고 싶습니다(자세히 알고 싶습니다). 어떻게 하면 좋을지, 충고를 주실 수 있습니까?
 · 당신의 팀이 하고 있는 일에 관심이 있고, 자세히 알고 싶습니다. 다음에 커피라도 마시면서 이야기를 들려 주실 수 있습니까?

핵심은 그 사람 본인이나 하고 있는 일, 자신의 성장에 대해 순수하게 관심이 있음이 전해지는 질문을 던지는 것이다. 부탁이나 푸념은 입에 담지 않는 것이 좋다.긍정적인 자세를 잃지 말고, 간략하게 이야기해, 관계 구축에 집중하자. 이러한 무심한 교류를 거듭해 가면, 조금씩 관계를 돈독히 해 나갈 수 있다.

실망과 기회가 교차하는 갈림길에 섰을 때, 선택하는 것은 자신이다.
자신을 불쌍히 여기거나 다른 사람을 탓할 수도 있다. 또는 다음 승진을 절대적으로 하기 위해 경력의 방향타를 자신의 손에 쥐고 합당한 행동을 할 수도 있다.

앞으로 가는 길은 평탄하지 않을 수 있지만, 그 길은 당신이 잡아야 할 성공으로 이어지고 있다. 최선을 다해 일하고 필요에 따라 조언을 구하자. 이제는 자신의 경력이 좋은 방향으로 향하는 것을 지켜 보기만 하면 된다.

(forbes.com 원문) Denied A Promotion? 3 Steps To Take To Land An Internal Promotion
https://www.forbes.com/sites/robertamatuson/2024/05/09/how-to-land-an-internal-promotion/?sh=5fa7a4d89358