회사내 경력 정체가 생기는 '다섯 가지 이유'를 전문가가 해설, 어떻게 하면 정체상황을 타파할 수 있을까?

회사내 경력 정체가 생기는 '다섯 가지 이유'를 전문가가 해설, 어떻게 하면 정체상황을 타파할 수 있을까?

일 속에서 자신의 성장을 추구하는 것은 큰 보람을 가져다 주지만, 순조롭게 경력을 쌓고 있었을 텐데 깨닫고 나면 매일이 새롭지 않고 제자리걸음하는 듯한 생각에 사로잡힐 때가 있다. 이런 경력 정체의 「5가지 이유」와 그 해결책에 대해서, 리더십이나 직장 환경의 전문가인 레이첼 쿡이 설명하고 있는 내용이다.

◆1 : 위가 아닌 '옆'으로 이동할 때가 되었다
첫 번째로 취업한 회사에서 승진을 목표로 노력하는 것은 마치 위로 뻗은 사다리를 오르는 듯한 이미지다. 그런데 경력은 반드시 '위로 올라가느냐 아래로 내려가느냐'뿐만 아니라 정글짐이나 눈결정처럼 '옆이나 비스듬히' 이동할 수도 있다고 쿡은 말한다.

사람들이 계절에 따라 옷차림이나 장비를 바꾸듯이 경력에도 회사 안에서 상향 성장해 나가는 것이 중요할 때도 있고, 옆을 보고 새로운 가치에 대해 배우는 것이 중요할 때도 있다. 상승이 아닌 옆 방향으로 움직이는 것은 경력 상승에서의 정체라고 느낄 수 있지만, 옆을 보고 지식을 넓히는 것이 이후의 상승에 도움이 되는 경우는 드물지 않다.

쿡도 기업에서 일할 때는 인사 전문가로 일했다고 하는데, 결국 경력 향상을 위해서는 전문가뿐만 아니라 광범위한 지식을 갖춘 '제너럴리스트'로서의 경험도 필요하다는 것을 깨달았다고 한다. 결과적으로 쿡은 제너럴리스트로서의 경험을 쌓았고, 이 경험이 컨설턴트로 독립하기 위해 유익했다고 한다.

◆ 2 : 자기 브랜딩을 재검토할 필요가 생겼다
경력 중에서 「근면하고 창조적인 존재」로서 많은 과제를 해결해 나가는 것만으로는, 곧 막히는 경우가 있다. 자기 자신을 브랜딩하는 경우에 중요한 것은 실무적인 능력 뿐만이 아니라, 「주위의 사람들이 어떻게 보는가?」라고 하는 점도 중요하다고 쿡은 지적한다. 주위로부터 충분히 칭찬받지 못하거나 성장할 기회를 얻지 못한다고 느낄 경우, 주변의 자신에 대한 시각을 생각해 보면 좋을 수도 있다.

자기 브랜딩을 재검토할 경우에 도움이 되는 전략으로서 다음의 3항목을 들 수 있다.

 · 주변에서 인정받은 전문가가 된다 : 사람들이 자신을 어떻게 보는지 알아보고, '단순히 우수한 노동자'가 아닌 '중요한 면에서 의지가 되는 사람'으로 볼 수 있도록 노력한다.
 · 창의성을 되찾는다 : 훌륭한 일을 위해 안전한 방법을 취하는 것이 아니라, 무엇인가 재미있는 발상을 시도해 본다.
 · 보다 적극적으로 활동한다 : 누군가가 자신을 발견해 주기를 기다릴 뿐만 아니라, 스스로 적극적으로 움직여 존재를 어필한다.

◆ 3 : 인맥이 작동하지 않게 되었다
일을 막 시작했을 때는 회사의 내부나 주변의 인맥 구축에 주력하고 있었지만, 업무를 계속하는 사이에 인간 관계의 유지관리를 게을리 해 버려, 마침내 인맥이 작동하지 않게 되어 버리는 경우도 있다. 입사 후 처음에는 연락을 주고받던 동료들과도 소원해지고 개인 플레이에 의존하게 되면 경력이 막히는 원인이 될 수 있다.

쿡은 '큰 기회에 대해 논의할 때 당신의 이름을 꼽는 선배처럼 옹호자나 지원자를 직장에 두는 것은 절대 중요하다'며 마지막으로 사내 사람들을 압박한 것은 언제인지 자문해야 한다고 주장했다. 만약 사람들과 소원해지고 있는 자각이 있다면 개인적인 대화의 기회를 마련하는 등의 행동을 할 것을 권장했다.

◆ 4 : 새로운 자격과 능력을 얻는 시기가 왔다
취업 활동을 하고 있을 때는 채용 프로세스를 통과하기 위해서 많은 자격이나 스킬을 얻으려고 노력했던 사람도 많지만, 취직해서 일을 계속하는 동안에 새로운 기술의 습득을 게을리 하는 사람은 적지 않다. 만약 경력 상승이 막혔다고 느낄 경우, 「가지고 있는 자격이나 능력의 한계」에 부딪히고 있는 경우가 있다고 쿡은 말하며, 새로운 자격의 취득을 검토하는 것이 좋을 것이라고 말했다.

◆ 5: 다른 곳으로 나아갈 시간이 왔다
오래 같은 회사에 근무하다 보면 사내 방식을 숙지하고 원활하게 일을 수행할 수 있게 되지만 정체를 싫어하는 회사는 신선한 시각을 가진 '새로운 인재'를 구할 수 있다. 현재의 회사가 새로운 인재를 구했다고 해서 '나는 쓸모없다고 버림받았다'고 침울할 필요는 없고 단순히 원하는 결과를 얻기 위해서 ''다른 쪽으로 간다'는 선택지를 찾아야 할 때가 됐다'고 생각하면 된다.

비록 현재의 회사에서는 지루한 인재라고 여겨졌다 하더라도 다른 회사에서 보면 '다른 문화에서 성장한 새로운 인재'다. 지금까지의 조직에서 배운 것이나 경험, 달성한 것을 고려해, 자신을 필요로 하는 새로운 조직에서 활약할 곳을 구하는 것도, 경력의 정체를 타파하기 위해서 필요하다고 쿡은 말하고 있다.

5 Reasons Your Career Is Stuck and How to Get Rolling Again | Modernmentor
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